1. 目的

为进一步创立康健、清廉的事情情形

，增进员工忠实守信、恪尽职守、遵纪遵法、准确处置惩罚事情中爆发的公、私利益冲突

，避免不正当利益的获取

，阻止公司利益受到损害

，特制订《彩神集团利益冲突治理规范》

，以下简称“本规范”
。

2. 适用规模

本规范适用于集团公司及分子公司所有员工
。

3. 界说/术语

利益冲突：是指员工在履职历程中

，其职务所代表的公司利益、客户利益或投资者利益与其自身的小我私家利益之间保存冲突

，可能损害公司、客户和投资者利益的情形
。本规范所称利益

，包括款子、实物、有价证券等工业性利益

，以及具有或能带来经济价值的非工业性利益
。

4. 职责

4.1审计监察部：

4.1.1认真制订、完善本规范；

4.1.2认真受理员工的利益冲突申报

，按期举行利益冲突审核；

4.1.3对违反本治理规范的员工核实、转达并移交人力资源中心处置惩罚
。

4.2 各一级部分认真人：

认真组织部分职员严酷执行《彩神集团利益冲突治理规范》中的各项划定
。

4.3 公司员工：

公司员工应遵守利益冲突治理规范

，并自动在OA反贪腐备案流程报备利益冲突事项
。

4.4 人力资源中心：

认真对违反本规范的员工举行处置惩罚
。

5. 控制流程图

无
。

6. 内容：

6.1 关联关系

6.1.1名词诠释：

①关联关系：员工或其支属直接或间接设立、投资、现实控制的经济组织与彩神之间的经济关系

，以及可能导致公司利益损失的其他关系
。

②支属是指：员工的怙恃、配偶、子女及其配偶

，兄弟姐妹及其配偶和子女；以及配偶的怙恃

，配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女
。同时

，员工及员工关联人的一致行感人（即与员工保存合资、相助或联营的自然人或法人）、特殊关系人（其他有配合利益关系的人）也是员工的关联人

，该关联人与彩神之间的关系亦组成关联关系
。

6.1.2若是保存关联关系营业

，员工应自动在OA反贪腐备案流程中举行申报

，若是关联关系营业属于自己职责规模应自动回避
。

以下枚举为现实或潜在关联关系人的利益冲突情形：

①公司员工及支属与保存关联关系的单位或小我私家举行采购、运输、出售、外包、外协、担保、贷款等一切经济营业；

②公司员工或员工的支属与供应商、客户或署理商等保存着利益关系

，或员工与供应商、客户或署理商等生意会令员工或员工的家人获得小我私家利益；

③公司员工或员工的支属及他们有利益关系的厂商加入并接受公司的外发加工营业；

④公司员工安排、审核、批准公司营业外发给自己的支属、或公司其他治理职员及他们的支属

，以及他们有利益关系的厂商举行加工；

⑤公司员工及支属从事与彩神公司相关的权益或资产生意、担保等营业；

⑥公司员工或员工的支属在公司的供应商、客户、照料或竞争敌手拥有任何重大的经济利益；

⑦公司员工通过显名或隐名的方法在供应商、客户、照料或竞争敌手持有股份（在果真生意市场购置上市公司股票的除外）或任职（包括但不限于建设正式劳动关系、劳务派遣、外包效劳、兼职、咨询照料等其他形式）；

⑧公司员工或支属为公司的供应商、客户、照料或竞争敌手提供售卖商品或效劳；

⑨公司员工或支属与公司形成任何形式的营业往来

，或促成任何关联人与公司形成任何形式的营业往来
。包括（但不限于）购置或销售商品、其他资产、提供或接受劳务、署理、租赁资产或装备、提供资金(含实物形式)、配合研究与开发项目、签署允许协议、赠与或告竣任何非钱币生意

，促使员工自己或关联人成为公司的客户、署理商、经销商、供应商或告竣其他任何生意关系；

⑩其他可能与公司利益爆发冲突的关联关系情形
。

6.2 投资运动

6.2.1名词诠释：

投资运动是指：公司员工及其配偶对外投资单家公司在人民币（或等值外币）50万元以上（认缴额度）

，并且该公司处于谋划状态的
。若是员工担当某公司法定代表人的

，无论其是否有投资行为

，均按该公司认缴注册资金额度视同其投资额度
。

6.2.2公司员工不与彩神公司利益爆发冲突的条件下

，可以从事正当的投资运动

，但严禁泛起下列投资运动（含股权代持）：

①投资后加入谋划治理的
。

②公司员工或支属对公司的客户、供应商、经销商等营业关联单位或竞争敌手直接或间接举行投资的
。

③公司员工或支属在利益企业投资持股（在果真生意市场购置上市公司股票的除外）
。

④借职务之便向投资工具提供利益的
。

⑤假借他人名义从事上述投资运动
。

⑥其他可能与公司利益爆发冲突的投资运动
。

6.3 在外任职

6.3.1从事第二职业可能让员工难以专注于本职事情

，影响职业判断与勤勉事情职责

，也可能会占用事情时间与公司资源

，公司榨取员工在外任职
。如遇特殊情形

，员工确有这方面的问题与需求

，需申报并需公司审批
。

6.3.2公司员工严禁在公司外营利性的经济组织兼任任何职务（包括不获取酬金的职务）

，包括以下兼职情形：

①在事情时间从事公司外部的兼职事情

，或兼职影响员工推行公司事情职责
。

②兼职于彩神公司的供应商、相助同伴、竞争敌手董监高等治理职务、彩神营业接口人等敏感职务

，或兼职事情组成对公司的商业竞争
。

③员工同时受聘于公司的竞争方

，或与公司的竞争方爆发任何方法的关联（包括以咨询、照料、自愿者或其他类似身份从事的运动）

，以及从事其他可合理预期能增进竞争方利益

，而损害公司利益的运动

，包括但不限于成为该竞争方的供应商、客户或署理商
。

④在受聘于公司时代

，员工或支属销售任何对公司现有或潜在商业运动组成竞争的产品

，或提供任何对公司现有或潜在商业运动组成竞争的效劳
。

⑤公司员工向供应商、竞争敌手、署理商等提供公司信息

，并提供关于彩神公司营业的建议或效劳
。

⑥其他损害公司利益的兼职
。

6.4馈赠与款待

公司员工在事情营业往来中

，一律禁绝收受外单位的礼物、礼金、馈赠、款待、回扣、佣金、有价证券、支付凭证等运动
。特殊情形无法拒绝的

，须在OA举行反腐备案并上缴公司
。在划定限期内不报备者

，视同贪污、受贿、违纪等行为

，按公司的相关规章处置惩罚
。详见《公司员工收受礼物礼金治理规范》和《清廉治理规范》
。

6.5利益冲突治理
6.5.1利益冲突申报

关于任何现实保存或潜在的种种利益冲突（见以上制度所列情形）

，员工应自动在OA反贪腐备案流程中举行申报

，若属于自己职责规模的营业

，应自动回避
。

6.5.2利益冲突审批及反响
审计监察部接到员工申报信息

，依据本规范对特殊情形及利益冲突情形报送相关向导审批

，并将指挥效果反响申报人
。
6.5.3利益冲突处置惩罚
申报人收到反响效果后

，应于划定的时间内按审批意见对利益冲突举行处置惩罚

，审计监察部对申报人的落真相形举行跟踪催促

，按期汇总报告董事长及CEO
。

6.5.4利益冲突申报时间
在本规范公布前已现实保存或潜在的利益冲突

，必需在本规范公布之日起一个月内

，在OA反贪腐备案流程中举行申报

，包括本规范公布时正举行的行为或生意
。关于其他任何现实保存或潜在的利益冲突

，员工在知道或应当知道该现实保存或潜在的利益冲突可能爆发时

，应于3天之内举行申报
。
6.5.5利益冲突咨询
若是员工在详细情形下不确定是否保存利益冲突

，其自己有责任咨询公司审计监察部

，并向公司审计监察部先容有关该未确定利益冲突的所有情形
。
6.5.6不申报处置惩罚
未按要求举行申报的利益冲突

，或是申报后未按公司建议执行

，或利益冲突营业属于自己职责规模且未自动回避的等等

，经调审核实

，视同保存“制造、遮掩利益冲突”的舞弊行为
。

以上有危害公司经济利益情形的

，一经查实

，扫除劳动条约

，造成经济损失的

，应当肩负赔偿责任
。情节严重涉嫌违法犯法的

，移送司法机关处置惩罚
。

6.6附则

本规范由公司审计监察部认真诠释

，自公布之日起实验
。

7. 相关纪录

无

8. 相关文件

无